Løn og arbejdstid er to af de mest centrale elementer i en funktionærkontrakt. Lønnen aftales individuelt mellem arbejdsgiver og funktionær, og den skal som minimum følge de gældende overenskomster på området. Arbejdstiden fastsættes ligeledes i kontrakten og skal overholde de lovmæssige rammer for funktionærarbejde, herunder regler om maksimal ugentlig arbejdstid og ret til pauser. Parterne kan aftale fleksible arbejdstidsordninger, såsom glideordninger eller hjemmearbejde, så længe de overordnede regler for funktionærarbejde respekteres.
Ferie og fridage
Ferie og fridage er en væsentlig del af funktionærkontrakten. Funktionærer har ret til 25 dages betalt ferie om året, hvilket er fastsat i Ansættelseskontrakt for Funktionærer. Derudover har funktionærer også ret til helligdage, fridage og andre former for frihed, som aftales nærmere mellem arbejdsgiver og funktionær.
Opsigelse og ophør
Opsigelse af funktionærkontrakten kan ske med den aftalte opsigelsesvarsel. Ved uenighed om kontraktens ophør, kan parterne benytte sig af de dagpenge og rettigheder, som gælder ved afskedigelse. Funktionæren kan desuden gøre krav på fratrædelsesgodtgørelse, hvis betingelserne herfor er opfyldt. Kontrakten kan også ophøre ved aftale mellem parterne eller ved funktionærens død.
Tavshedspligt og konkurrenceklausul
Tavshedspligt og konkurrenceklausul er to væsentlige elementer i en funktionærkontrakt. Tavshedspligten forpligter funktionæren til at holde fortrolige oplysninger om virksomheden hemmelige, også efter ansættelsesforholdets ophør. Konkurrenceklausulen begrænser funktionærens mulighed for at arbejde for konkurrerende virksomheder i en periode efter fratrædelsen. Begge bestemmelser har til formål at beskytte virksomhedens interesser og konkurrenceposition. Det er vigtigt, at funktionæren er bekendt med omfanget af disse forpligtelser, så der ikke opstår tvivl eller uenighed.
Sygdom og barsel
Sygdom og barsel er væsentlige forhold, der skal reguleres i funktionærkontrakten. Hvis en funktionær bliver syg, har vedkommende ret til løn under sygdom i overensstemmelse med funktionærlovens bestemmelser. Ligeledes har en funktionær ret til barselsorlov med løn, såfremt betingelserne herfor er opfyldt. Det er vigtigt, at kontrakten præciserer reglerne for sygdom og barsel, så der ikke opstår tvivl om parternes rettigheder og forpligtelser på disse områder.
Uddannelse og kompetenceudvikling
Uddannelse og kompetenceudvikling er et centralt element i funktionærkontrakten. Arbejdsgiveren har ansvar for at sikre, at medarbejderen løbende udvikler sine kompetencer og færdigheder, så de matcher virksomhedens behov. Dette kan omfatte både interne kurser, ekstern efteruddannelse og deltagelse i relevante konferencer eller workshops. Medarbejderen forventes til gengæld at være åben over for nye udfordringer og at tage aktivt del i sin egen kompetenceudvikling. Begge parter har således et fælles ansvar for at vedligeholde og styrke medarbejderens kvalifikationer.
Forsikringer og pensionsordning
Funktionærkontrakten indeholder ofte bestemmelser om forsikringer og pensionsordning, som er vigtige for medarbejderens tryghed og fremtid. Arbejdsgiveren er som regel forpligtet til at tegne en arbejdsskadeforsikring, der dækker medarbejderen i tilfælde af arbejdsulykker eller erhvervssygdomme. Derudover kan kontrakten indeholde bestemmelser om en gruppeliv- eller invalideforsikring, som udbetaler en sum ved dødsfald eller varig invaliditet. Pensionsordningen er ligeledes et væsentligt element i funktionærkontrakten, hvor arbejdsgiveren indbetaler et aftalt beløb til medarbejderens pensionsopsparing. Disse ydelser er med til at sikre medarbejderens økonomiske situation både nu og i fremtiden.
Ejerskab af arbejdsresultater
Ifølge funktionærkontrakten tilhører alle arbejdsresultater, som medarbejderen frembringer i løbet af ansættelsen, arbejdsgiveren. Dette omfatter blandt andet idéer, opfindelser, tekster, designs, programmer og andre frembringelser, som medarbejderen skaber i forbindelse med sit arbejde. Arbejdsgiveren har således fuld råderet over disse resultater og kan frit benytte, ændre eller videreudvikle dem, som det ønskes. Medarbejderen har ikke ret til at gøre brug af eller på anden måde disponere over arbejdsresultaterne uden arbejdsgiverens samtykke.
Tillæg og særlige ydelser
Tillæg og særlige ydelser kan være en væsentlig del af en funktionærkontakt. Det kan for eksempel omfatte pension, sundhedsforsikring, firmabil, mobil, computer eller andre goder, som arbejdsgiveren stiller til rådighed for medarbejderen. Sådanne ydelser kan være med til at gøre ansættelsesvilkårene mere attraktive og konkurrencedygtige. Det er vigtigt, at omfanget og betingelserne for sådanne tillæg og ydelser er tydeligt beskrevet i kontrakten, så der ikke opstår tvivl eller uenighed om, hvad der er aftalt.
Forhandling og justering
Forhandling og justering af kontraktens vilkår er en vigtig del af ansættelsesprocessen. Begge parter bør være åbne for at drøfte og justere vilkårene, så de passer til både virksomhedens og medarbejderens behov. Det kan være relevant at forhandle elementer som løn, arbejdstid, ferie og andre ydelser. Fleksibilitet og gensidig forståelse er nøglen til at nå til enighed, der tilgodeser begge parters interesser.